موسسه نگاره با 12 سال سابقه در امر پژوهش و آموزش
در رابطه با هر محصول، محصولات مشابه زیادی وجود دارد که می توانید در لینک زیر انها را جستجو نمایید
در رابطه با هر محصول، محصولات مشابه زیادی وجود دارد که می توانید در لینک زیر انها را جستجو نمایید
برای پرسشنامه نمونه یک فایل داده SPSS رایگان متناسب با آن نیز طراحی شده است که دانش پژوهان گرامی می توانند از ان در صورت لزوم استفاده نمایند. همچنین منبع پرسشنامه در انتها آورده شده است که می توان در صورت نیاز، شاخص های مختلف اماری را استخراج نمود
قیمت این محصول
31,200تومان
محتوای فایل پرسشنامه نمونه به صورت زیر می باشد:
| شاخص ها | |
| فایل داده | √ دارد |
| مقیاس اندازه گیری | √ دارد |
| روایی همگرا (AVE) | √ دارد |
| بار عاملی | √ دارد |
| آلفای کرونباخ | √ دارد |
| پایایی ترکیبی | √ دارد |
| مبانی اصلی | |
| نمره گذاری کلی | √ دارد |
| خرده مقیاس | √ دارد |
| منبع پرسشنامه | √ دارد |
| تعریف نظری | * ندارد |
| تعریف عملیاتی | √ دارد |
| ترجمه انگلیسی هر سوال | √ دارد |
برای بررسی تاثیر هوش مصنوعی در سیستم حقوق و دستمزد از پرسشنامه استاندارد کومبار (2022) استفاده می شود. پرسشنامه کومبار (2022) دارای 10 گویه می‌باشد که تاثیر هوش مصنوعی در سیستم حقوق و دستمزد را در 5 بعد مورد سنجش قرار می دهد. مقیاس پرسشنامه کومبار (2022) بر اساس مقیاس 5 گزینه ای لیکرت می‌باشد که از کاملا موافق تا کاملا مخالف طبقه بندی شده است
| ردیف | میزان موافقت خود را در رابطه با گویه های زیر بیان نمایید | کاملا موافق | موافق | نظری ندارم | مخالف | کاملا مخالف | |
| 1 | من فکر می کنم با هوش مصنوعی سازگاری با تغییرات احتمالی در سیستم حقوق و دستمزد (زمان هر قطعه حق بیمه) آسان تر خواهد بود. | I think it will be easier to adapt to the possible changes in the salary system (time per piece premium) with artificial intelligence | |||||
| 2 | من فکر می‌کنم که فناوری هوش مصنوعی می‌تواند به دلایل انسانی مانع از تأخیر در پاداش جایزه حق بیمه و این قبیل پرداخت‌ها شود. | I think that artificial intelligence technology can hinder to delay due to human reasons in salary premium prize bonus and such payments |
روایی پرسشنامه کومبار (2022)
روایی پرسشنامه به صورت محتوایی در پژوهش کومبار (2022) مورد تایید قرار گرفت.
بار عاملی فایل داده گویه های پرسشنامه کومبار (2022)
| شماره گویه | بار عاملی | انحراف استاندارد | T-Value | سطح معنی داری |
| Q1 | 0.782 | 0.022 | 36.196 | 0.000 |
| Q2 | 0.645 | 0.049 | 13.221 | 0.000 |
| Q3 | 0.884 | 0.013 | 70.677 | 0.000 |
| Q4 | 0.862 | 0.019 | 45.569 | 0.000 |
| Q5 | 0.867 | 0.016 | 54.358 | 0.000 |
| Q6 | 0.877 | 0.015 | 60.139 | 0.000 |
| Q7 | 0.861 | 0.013 | 64.874 | 0.000 |
| Q8 | 0.797 | 0.016 | 48.578 | 0.000 |
| Q9 | 0.838 | 0.016 | 50.820 | 0.000 |
| Q10 | 0.896 | 0.012 | 76.644 | 0.000 |
پایایی پرسشنامه کومبار (2022)
پایایی پرسشنامه کومبار (2022) در فایل داده ها ، 0.935 بدست آمد. سایر شاخص های پرسشنامه به شرح زیر است:
| پرسشنامه کومبار (2022) | آلفای کرونباخ | پایایی ترکیبی | روایی همگرا | |
| فایل داده | 0.935 | 0.935 | 0.772 | |
| مقاله بیس | 0.97 | 0.97 | 0.79 |
همچنین منبع پرسشنامه در انتهای محصول ذکر شده است که تمامی شاخص های مورد نیاز پرسشنامه در ان ذکر شده است
نمره گذاری پرسشنامه کومبار (2022)
نمره گذاری پرسشنامه بر اساس امتیازی است که از پاسخ به سوالات پرسشنامه کومبار (2022) بدست می اید. پاسخ دهنده به سوالات پرسشنامه کومبار (2022)، نمره ای از یک تا 5 می دهد. نمره بدست امده بین 10 تا 50 می باشد:
نمره کمتر از 20 به معنی تاثیر پایین هوش مصنوعی در سیستم حقوق و دستمزد است
نمره بین 21 تا 40 به معنی تاثیر متوسط هوش مصنوعی در سیستم حقوق و دستمزد است
نمره بیشتر از 41 به معنی تاثیر بالا هوش مصنوعی در سیستم حقوق و دستمزد است
تعریف عملیاتی
برابر با امتیازی است که پاسخ دهندگان از پاسخ به سوالات پرسشنامه استاندارد کومبار (2022) بدست می‌آورند. امتیاز بیشتر، نشان از تاثیر بالاتر هوش مصنوعی در سیستم حقوق و دستمزد می‌باشد.
در این ارتباط می توانید محصولات زیر را نیز بررسی نمایید
